策略人力资源管理：创建竞争优势

学科主任：黄惠玲，教育学士（一等荣誉）(英国诺定咸大学)；管理理学硕士（商业）(香港理工大学)；英国人力资源协会注册院士；中国人力资源法务师

排除的组合和不允许再修读的课程
排除的组合：MGT B834C; MGT B834CW
不允许再修读的课程：MGT B834C

目标
本科旨在提高学员对人力资源管理理论和各项功能的认识，从而在全球化和日益激烈的市场竞争中，更能适应企业和人力市场变化的需要。本科强调人力资源管理是以人为本、理论和实际相结合，并着重个人、企业和社会的利益平衡，希望学员能身体力行，进行深入研究，在全球化和区域经济整合的环境下，提出对人力资源管理理论和功能的新思想和新方法。

内容
本科内容包括：

• 人力资源管理的概念及理论
• 人力资源的环境因素
• 人力资源战略
• 人力资源的计划、招募及甄选
• 绩效管理、报酬及福利
• 人力资源的开发及学习型的企业组织管理
• 劳资关系及职业安全
• 全球化人力资源管理
• 人力资源管理的评估
• 人力资源管理的发展

面授时数
本科共安排十一次三小时的讲课、一次三小时的咨询及四次三小时的导修课。

成绩评核
本学科不设期终考试，学生成绩取决于平时作业成绩。本科平时作业包括两份作业（占总成绩60%）、课堂参与（占总成绩10%）、课堂习作（占总成绩10%）及强制性口头答辩（占总成绩20%）。学生必须使用文字处理软件（例如Microsoft Word）完成作业，并使用网上学习系统（OLE）缴交作业。

指定教科书
本科不设指定教科书。