人力资源管理

学科主任：容后公布

目标
本科旨在提高学员对人力资源管理理论和各项功能的认识，从而在全球化和日益激烈的市场竞争中，更能适应企业和人力市场变化的需要。本科强调人力资源管理是以人为本、理论和实际相结合，并着重个人、企业和社会的利益平衡，希望学员能身体力行，进行深入研究，在全球化和区域经济整合的环境下，提出对人力资源管理理论和功能的新思想和新方法。

内容
本科内容包括：

• 人力资源管理的概念及理论
• 人力资源的环境因素
• 人力资源战略
• 人力资源的计划、招募及甄选
• 绩效管理、报酬及福利
• 人力资源的开发及学习型的企业组织管理
• 劳资关系及职业安全
• 全球化人力资源管理
• 人力资源管理的评估
• 人力资源管理的发展

辅助学习活动
本科安排十一次两小时的导修课。

成绩评核
本科有三份作业及一次必须参加的口头答辩。学生必须使用文字处理软件（例如Microsoft Word）完成作业，并使用网上学习系统（OLE）缴交作业。

指定教科书
Dessler, G.（2017）。《人力资源管理》（刘昕译；14版）。中国人民大学出版社。

备注
此学科为时两学期于春季学期开课，学习活动会利用夏季学期进行。学科会于夏季学期结束。